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2024年[精华]人力资源专员工作职责15篇

[精华]人力资源专员工作职责15篇

人力资源专员工作职责1

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

[精华]人力资源专员工作职责15篇

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责2

  1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;

  4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

  5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员工作职责3

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工的签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6.帮助建立积极的.员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责4

  1)培训管理职责:

  1.1协助制定市场内部培训体系、培训流程;

  1.2月度市场培训需求调研,培训课程的优化及完善;

  1.3根据市场培训需求及公司发展策略,制定月度培训计划;

  1.4策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员工作职责5

  1.根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

  2.基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

  3.与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

  4.对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

  5.负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责6

  1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的`缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责7

  1.负责招聘计划的.实施:包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;

  2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;

  3.负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;

  4.针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;

  5.参与招聘体系建设和优化项目:包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

  6.参与招聘专案项目,包括校园招聘等;

  7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责8

  1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

  4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;

  5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的.任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责9

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的`情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责10

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的.管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责11

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员工作职责12

  1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。

  2、组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的.及时修订岗位工作内容;

  3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。

  4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

  5、负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。

  6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

  7、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

  8、负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责13

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的.建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责14

  职责:

  1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

  2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

  3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的.编制管理;

  4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

  5、负责完成公司领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

  2、有较强的责任心、执行力高;

  3、沟通协调能力强。

人力资源专员工作职责15

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

  1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2、做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作

  3、负责公司的.重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5、搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6、每天及时更新相关报表

  7、完成领导交代的其他事宜

【人力资源专员工作职责】

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