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人力资源经理的具体工作职责

　　职责：

　　1、根据现有编制和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责人力资源招聘（70%），包括人员规划、人员配置、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织、招聘结果跟踪、背景调查等。，并开发、维护、评估和分析各种招聘渠道；

　　3、负责并开展公司培训活动（10%）；

　　4、进行绩效管理，进行绩效考核，收集绩效数据进行分析（10%）；

　　5、其他（10%）：负责各类招聘数据的统计分析；职能梳理、岗位管理和评价中心建设；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年招聘管理岗位经验；优先考虑互联网和快速消费品行业的背景；

　　3、接受系统的专业培训，掌握各种面试方法，熟悉评价工具；

　　4、责任心强，专业精神强，职业道德好，抗压能力强；

　　5、适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

　　职责

　　1、中层管理职位负责其功能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层实施相关政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理和部门员工的管理、指导、培训和评估；

　　3、负责公司人力资源战略的实施；

　　4、规划、指导、监督和协调下属和员工的就业、福利、培训、绩效和员工关系；

　　5、负责人力资源内部的`组织管理；

　　6、分析相关资料，诊断企业人力资源，完善相关政策。

　　任职资格

　　1、三年以上人力资源管理经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，可接受杭州、佛山、成都等外派；

　　杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街河庄南路3号

　　佛山：广东省佛山市南海区桂城街平洲工业园胜利西路

　　成都：四川省成都市青白江区大同工业园区同旺路699号

　　2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和程序，熟悉国家劳动人事法规和政策；

　　3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、适应能力、沟通能力和解决问题的能力、亲和力、较强的责任感和敬业精神；

　　4、熟练使用常用的办公软件和网络应用；

　　职责：

　　1、主持公司人事管理工作，向主管副总裁汇报；

　　2、根据公司的发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作计划、规章制度和管理流程，并负责具体实施；

　　3、指导和管理各模块工作，重点开展和优化招聘、培训和绩效；

　　4、建立企业文化体系，促进落地；

　　5、与劳动部门建立和维护良好的`联系，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，38岁以下；

　　2、5年以上同岗位工作经验；

　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训和绩效，具有实际成功经验；

　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力和领导能力；

　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力；

　　6、优秀的文字表达能力；

　　7、参与规划设立子公司者优先。

【人力资源经理的具体工作职责】